Какие гарантии имеют мобилизированные сотрудники

В частности, многие бизнеса могут защитить своих работников от призыва на военную службу, но в случае, если такой работник все же был мобилизирован, работодатель имеет определенные обязательства перед ним.

Можно ли сохранить рабочее место для мобилизированных и какие гарантии у работников, призванных на военную службу, рассказывают Центральные Новости со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда.

Гарантии для работников

Несмотря на военное положение, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством. Согласно статье 119 Кодекса законов о труде, работники, за призванными на военную службу во время мобилизации, сохраняется место работы и должность на весь период службы.

Как это происходит: при поступлении сообщения о призыве работника в ряды Вооруженных сил Украины работодатель должен издать приказ о сохранении за работником места работы и должности на весь период его службы.

Ответственность работодателя

За нарушение гарантий работника, мобилизированного на военную службу, работодатель несет административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. За такие нарушения работодатель может получить штраф на сумму от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, что составляет от 850 до 1 700 гривен.

Важно отметить, что эти обязательства и гарантии подтверждают серьезность и важность сохранения социальных и трудовых прав работников даже в период военного положения.

Ранее ЦН писали о том, на сколько вырастут зарплаты в Украине.