Deloitte провела глобальное исследование социального предпринимательства: ключевые выводы

Юбилейное исследование освещает вопросы связи технологий и человека

фото Shutterstock

Компания Deloitte представила десятое международное исследование Human Capital Trends, результаты которого позволят руководителям подготовить свои компании к трансформации, переосмыслить направления работы с персоналом в период постоянных изменений.

Как пишет Deloitte в своем пресс-релизе, в этом году исследование привлекло внимание рекордного количества не только HR-директоров, но и других руководителей высшего звена, а Украина заняла четвертое место среди 119 стран мира по количеству респондентов.

Основные выводы исследования:

• Кризис, вызванный пандемией COVID-19, создала насущную потребность в переосмыслении подходов к управлению персоналом и адаптации работников к новым рабочим процессам.
• Лишь 17% респондентов направляют значительные инвестиции в переквалификацию персонала с целью внедрения технологий искусственного интеллекта и лишь 12% опрошенных применяют такие технологии для замены работников инновационными технологиями.
• 85% респондентов в мире и 88% в Украине отмечают, что взаимоотношения между работником, работодателем и обществом приводит к росту этических проблем. Однако лишь 27% респондентов в мире сообщают, что они имеют политику и процедуры для решения соответствующих проблем. В Украине таких респондентов – 38%.
• Три четверти руководителей надеются обновлять навыки и компетенции сотрудников путем переквалификации, но лишь 45% вознаграждают работников за развитие новых навыков. Такой же является ситуация и в Украине.
• Несмотря на то, что по данным Бюро статистики министерства труда США, в этом году фрилансеры, вероятнее всего, составят 43% занятого населения США, лишь 45% респондентов готовы привлекать работников альтернативных категорий (фрилансеров) для обеспечения потребностей бизнеса.

В этом году необходимость сфокусироваться на человеке подняла до уровня первоочередных вопросы благосостояния сотрудников и чувство принадлежности как главных направлений работы с персоналом.

26% респондентов не уверены в способности HR к эффективному руководству, за которого HR мог бы продемонстрировать весь свой потенциал, помогая организациям адаптироваться к новой реальности, созданной кризисом COVID-19.

При этом отмечается, что вопрос справедливости оплаты труда является одним из важнейших этических вызовов для украинских респондентов – 53% респондентов в Украине, тогда как в мире этот показатель составил 38%.

Источник: mind.ua