Независимость и зарождение капиталистических отношений в нашей стране принесли не только «ветер свободы», но и массу вещей, которые обычному человеку, стоящему, преимущественно, «у станка», так и остаются непонятными. Одно из этих «чудес» называется акционированием. Вроде бы все просто и понятно: решили приватизировать фабрику, согласно украинским законам, собрались, «скинулись» и получили на руки акции. После чего выбрали управленческие и наблюдательные органы, при этом продолжая все так же упорно трудиться, зная, что труд этот, по идее, должен идти себе же на пользу. Как-никак теперь не только зарплата играет роль, но и прибыльность самого предприятия: чем оно лучше работает, тем большая надежда на рост в цене этих самых акций, которые для многих становятся некой «заначкой на черный день». Согласитесь, став обладателями заветных акций любого предприятия, человек имеет право распоряжаться ими по своему усмотрению: может держать их дома, в надежде на дивиденды, продать их тем, кто за них больше заплатит, или отдать акции тем, кто сможет ими квалифицированно распорядиться. Так происходит во всех странах, где право на частную собственность и по сей день остается самым высокочтимым правом. У нас же наблюдается картина в корне отличная, со своеобразными, присущими только нам, особенностями. Ярким примером того, что есть влияние отдельно взятого админресурса на отдельно взятом акционированном предприятии, служит «образцовое» избавление миноритарных акционеров (обычных работников предприятия, не имеющих в своих руках контрольного пакета ) от их собственности, этих самых акций.

С независимостью мы получили и новые законы, которые вполне могут защитить обычных граждан страны не только от произвола государственных чиновников, но и от неправовых действий непосредственных начальников, независимо от формы собственности того или иного предприятия. На фабрике «Каштан» администрация этого, видимо, не понимает. Или не хочет понять. Когда это государственное предприятие решило акционироваться, то рядовым работникам, наверняка, не рассказывали, как с ними собираются поступить, лишь только придет назначенный час. Тогда тихо и мирно всем, кто решил вложить в эту фабрику свои кровно заработанные, раздали вожделенные акции. А фабрика «Каштан» действительно стала привлекательным в плане инвестиций предприятием, соответственно, появились и фирмы, которые решились вложить в него деньги. По законам бизнеса, инвестор требует определенных гарантий от руководства того предприятия, в которое он эти средства вкладывает. Такими гарантиями могут служить либо основные средства предприятия, либо его акции, если это предприятие — акционерное общество. В случае прогресса, акции такого предприятия растут в цене. Подобная ситуация возникла и на «Каштане». Наступило время, когда должны радоваться все акционеры: с увеличением стоимости акций увеличиваются и шансы на выгодную продажу или размещение этих ценных бумаг. Но не тут-то было! Оказалось, что в «игре» на полную приватизацию фабрики активно участвует ее руководство, которое решило, наверное, лишить своих рабочих их собственности, выраженной в ценных бумагах. Дело в том, что кроме самой администрации «Каштана», владельца контрольного пакета акций предприятия, существует еще одно юридическое лицо, которое решилось на покупку большого количества акций. Кроме того, это юрлицо, а именно, корпорация предприятий легкой промышленности «Текстиль-Украина», уже давно работает в сфере легкой промышленности и, в отличие от «Каштана», работающего на давальческом сырье, имеет крупный пакет заказов. Эти заказы способны на сто процентов обеспечить людей работой, а значит — и деньгами. Для этого не хватало одного — согласия директора фабрики. Но директор «Каштана» посчитала, что фабрике это не нужно. И ладно, если бы предприятие прочно стояло на ногах и люди получали достойную зарплату. Так нет же, те 300 гривен средней зарплаты люди ждали месяцами.

Как в таком случае поступает крупный держатель акций, если он не может нормально договориться с руководством компании, которая ему частично принадлежит? Правильно, он «голосует» своим пакетом ценных бумаг. При этом, заметьте, он ведь тоже несет ответственность перед акционерами, и в том числе рядовыми. Вот здесь-то и начинается самый захватывающий эпизод.

Директор фабрики Галина Юрченко — без сомнения, опытный работник и руководитель, проработавшая на предприятии со дня его основания — вдруг ни с того ни с сего решает показать всем, кто в доме хозяин. И ладно бы, дело касалось производства. Так нет же. Галина Антоновна решила сама скупить у работников фабрики акции. С какой целью — это не тема для обсуждения. Узнав, что многие работники решили продать или передать в управление свои акции «Синкому» (а там давали и более выгодные цены, и более весомые гарантии, и лучшие условия), она пошла на крайние меры. Началось тотальное давление на тех работников, которые поверили не ей, а другому крупному акционеру. Тех, кто пошел на сотрудничество с «Синкомом», не только начали пугать увольнениями, лишениями комнат в общежитии и другими карами. Эти обещания начали претворять в жизнь. Так, председателя профкома Татьяну Чернышеву, которая по-своему распорядилась СВОИМИ ЖЕ АКЦИЯМИ, она умудрилась снять с выборной должности. Рабочие этот почин не поддержали. Тогда Юрченко решила обойтись лишь членами профкома, которые и проголосовали за нужное ей решение. Опять же, без присутствия самой Чернышевой.

Татьяна Чернышева: «Директор лично терроризирует работников фабрики, психологически давит на них, заставляет сдавать акции фабрике, то есть правлению. А тех, кто продал акции корпорации «Синком», оскорбляет, унижает и заставляет писать заявления об увольнении. Если работник отказывается писать заявление, то угрожает, что все равно уволит и найдет за что» (из заявления в ФПУ). Комментарии, как говорится, излишни.

А как быть с теми простыми обычными работниками, которые тоже решились на более выгодные предложения? Ведь сегодня их на фабрике величают не иначе как «отступники» и «предатели». Этим людям угрожают всем, чем только может позволить угрожать директор предприятия. Так, при выдаче зарплаты за сентябрь в ведомости вдруг появились две группы людей: те, кто оставил акции в управлении администрации, и те, кто поступил по своему желанию и праву. Оказалось, что вторым должно было не хватить денег... Это ли не произвол! Слава Богу, кассир оказалась человеком совести и отказалась производить выдачу по такому вот «распределению». Но чем дальше в лес, тем больше дров. Галине Юрченко вдруг стало не хватать еще и тех акций, которые находились на руках пенсионеров, бывших работников «Каштана». И тут началось повальное психологическое давление вкупе с административным нажимом: увольняешься — отдай акции, иначе не получишь на руки документов; имеешь комнату в общежитии и хочешь в ней остаться — отдай акции администрации. На этом примеры вопиющего беззакония не заканчиваются. И вот что характерно, многие работники до сих пор боятся: с работой сегодня не густо, как и с жильем...

Специально для Галины Антоновны Юрченко, директора КАОЗТ «Каштан» хочется объяснить, какими правами наделен гражданин Украины. Во-первых, это право на труд, которого никто не отменял. Во-вторых, это право на частную собственность и на то, как ею распорядиться. А ведь акции — это та же частная собственность. Выбирать же, какого цвета покупать себе пальто или сколько денег тратить на еду — решать тому, кто собирается сделать покупку. Работники «Каштана» — не исключение.